Employer branding är processen att hantera och påverka ditt rykte som arbetsgivare bland arbetssökande, anställda och nyckelintressenter Det omfattar allt du gör för att positionera din organisation som en arbetsgivare för val. Ditt arbetsgivarvarumärke är din organisations rykte som arbetsgivare.
Vad är varumärke inom mänskliga resurser?
Vad är HR-varumärke? HR-varumärke handlar om hur både dina nuvarande anställda och potentiella anställda ser på ditt företag som en arbetsgivare. Det handlar om ditt företags övergripande image som medarbetare och vad ditt företags värderingar är.
Varför är HR-varumärke viktigt?
Employer branding spelar ett betydligt bidrag till att upprätthålla värdet som arbetsgivarna ger sina anställdaDet hjälper också till att attrahera och behålla potentiella kandidater till ditt företag. Det är viktigt att få dem att stanna och växa till nytta för teamet och företaget.
Är employer branding en del av HR?
HR-rollen i att bygga arbetsgivarvarumärket
HR sätter också företagspolicyer som är nära anpassade till organisationens värderingar. Dessa ger vissa HR-personal anledning att tro att employer branding bör ligga under ansvar för HR-funktionen.
Hur kan HR göra employer branding?
Employer branding är den strategiska process som innebär att skapa en unik arbetsplats som attraherar de talanger vars kunskaper och färdigheter behövs för att uppfylla organisationens mål och mål. Employer branding handlar om att se till att anställda mår bra på platsen de arbetar.
