I enlighet med bestämmelserna i regel 41(b) i de federala reglerna för civilprocess, fungerar ett avskedande på grund av bristande lagföring som en prövning i sakfrågan, såvida inte konkursdomstolen anger något annat i sitt beslut om uppsägning.
Vad är en uppsägning i sak?
När en domstol avvisar ett krav och käranden är förhindrad att väcka talan i en annan domstol. Enligt Federal Rules of Civil Procedure Rule 41(b) är standardregeln att en uppsägning anses en "dom i sak", och därför med fördomar.
Är en uppsägning med fördomar på meriter?
En uppsägning med fördomar är alltså inte alltid en bedömning i sak. När ett ärende avskrivs efter att en yrkande har bifallits, till exempel, kommer avskedandet att ske med fördomar. Hur som helst, om en uppsägning sker med fördomar är beslutet slutgiltigt och ärendet kan inte lämnas in på nytt.
Är en 12 b)(6 uppsägning på grund av meriter?
underlåtenhet att ange ett krav enligt Federal Rule of Civil Procedure 12(b)(6) är en "dom i sak. '"). Av denna anledning bör ett avskedande på grund av underlåtenhet att framföra ett anspråk inte alls betecknas som ett avskedande, utan snarare kallas en yrkande om dom i klagomålet.
Kan en talan ogillas i brist på åtal?
De juridiska konsekvenserna av den lagstadgade tröskeln som anges i Order 17 Regel 2 i civilprocessreglerna är att en talan kvalificerar sig för att ogillas på grund av brist på åtal om ingen ansökan har gjorts eller inget steg har tagits i rättegången av endera parten i minst ett år före presentationen av…
