Repressalier är endast olagliga när åtgärden som föregår repressalien är skyddad av lag Detta kan variera från stat till stat. Det är alltid olagligt att hämnas mot en anställd för handlingar som sexuella trakasserier, rasdiskriminering och samordnade arbetsplatsaktiviteter.
Vad kvalificerar repressalier?
Repressalier inträffar när en arbetsgivare straffar en anställd för att ha engagerat sig i lagligt skyddad aktivitet Repressalier kan inkludera alla negativa jobbåtgärder, såsom degradering, disciplin, sparken, lönesänkning eller jobb eller skiftomplacering. Men vedergällning kan också vara mer subtil.
Vad är olaglig vedergällning?
Olaglig vedergällning inträffar när ett orsakssamband mellan den negativa åtgärden och den skyddade aktiviteten fastställs… Enligt avdelning VII och vissa relaterade lagar måste anställda visa att arbetsgivaren inte skulle ha vidtagit den negativa åtgärden, "utom för" vedergällningsmotivet.
Vilka är några exempel på repressalier?
Några exempel på repressalier skulle vara uppsägning eller underlåtenhet att anställa, en degradering, en sänkt lön, en minskning av antalet timmar som du har arbetat. Orsaken kommer att vara uppenbara saker som en tillrättavisning, en varning eller sänkning av dina utvärderingspoäng.
Vilka är reglerna för repressalier?
Du måste kunna bevisa tre faktorer för ett framgångsrikt repressalier från arbetsgivaren: Du deltog i skyddad aktivitet; Din arbetsgivare hämnades mot dig för den aktiviteten; och. Din arbetsgivares repressalier var ett svar på den skyddade aktiviteten.
