Kompetens är uppsättningen av påvisbara egenskaper och färdigheter som möjliggör och förbättrar effektiviteten eller prestationsförmågan i ett jobb. Termen "kompetens" förekom först i en artikel författad av R. W. White 1959 som ett koncept för prestationsmotivation.
Vad är kompetenser i ett jobb?
Kompetenser är kunskaper, färdigheter, förmågor, personliga egenskaper och andra "arbetarbaserade" faktorer som hjälper till att skilja överlägsen prestation från genomsnittlig prestation under specificerade omständigheter. Kompetenser identifieras för att tydligt definiera de väsentliga funktionerna i jobbet.
Vilka är dina kompetenser och färdigheter?
Hur skiljer sig färdigheter och kompetenser? Färdigheter är de specifika inlärda förmågor som du behöver för att utföra ett visst jobb väl. … Kompetenser, å andra sidan, är personens kunskaper och beteenden som leder dem till att lyckas i ett jobb.
Vilka är de 7 kompetenserna?
The National Association of Colleges and Employers (NACE) släppte nyligen ett faktablad som definierar 7 kärnkompetenser som utgör karriärberedskap:
- Kritiskt tänkande/problemlösning.
- Munlig/skriftlig kommunikation.
- Teamwork/Collaboration.
- Informationsteknikapplikation.
- Ledarskap.
- Professionalism/Arbetsetik.
Vilka är dina topp 3 kompetenser?
Top 10 nyckelkompetenser
- Lagarbete. Viktigt för de flesta karriärer, eftersom team som fungerar bra tillsammans är mer harmoniska och effektivare. …
- Ansvar. …
- Kommersiell medvetenhet. …
- Beslutsfattande. …
- Kommunikation. …
- Ledarskap. …
- Pålitlighet och etik. …
- Resultatorientering.
