Mänskliga resurser är den uppsättning människor som utgör arbetsstyrkan i en organisation, affärssektor, industri eller ekonomi. Ett snävare begrepp är humankapital, de kunskaper och färdigheter som individerna besitter. Liknande termer inkluderar arbetskraft, arbetskraft, personal, medarbetare eller helt enkelt: människor.
Vilken roll har en HR?
En HR-avdelning har uppgiften att maximera de anställdas produktivitet och skydda företaget från alla problem som kan uppstå inom personalstyrkan. HR-ansvar inkluderar ersättning och förmåner, rekrytering, avskedande och att hålla sig uppdaterad med alla lagar som kan påverka företaget och dess anställda.
Vad menas med HR?
I enklaste termer är HR-avdelningen ( Human Resources) en grupp som ansvarar för att hantera de anställdas livscykel (d.v.s. rekrytering, anställning, introduktion, utbildning och sparka anställda) och administrera personalförmåner.
Vilka är de sju funktionerna i HR?
Vad gör en HR-chef? 7 funktioner för personalavdelningen
- Rekrytering och rekrytering.
- Träning och utveckling.
- Relationer mellan arbetsgivare och anställda.
- Behåll företagskultur.
- Manage Employee Benefits.
- Skapa en säker arbetsmiljö.
- Hantera disciplinära åtgärder.
Vilka är de fem huvudområdena inom HR?
Kort sagt faller mänskliga resurser under följande fem kärnfunktioner: bemanning, utveckling, kompensation, säkerhet och hälsa samt relationer mellan anställda och arbetstagare. Inom var och en av dessa kärnfunktioner bedriver HR en mängd olika aktiviteter.
