Om du blev uppsagd av en automatiskt oskälig anledning kan du göra ett krav oavsett hur länge du hade arbetat för din arbetsgivare. Du måste göra anspråket till an Industrial Tribunal inom tre månader efter att du avvisades. Du kan inte göra ett klagomål om orättvis uppsägning om du är en: arbetare (snarare än en anställd)
På vilka grunder kan du göra anspråk på oskälig uppsägning?
Det är alltid "automatiskt orättvist" om du blir avskedad för att du:
- är gravida eller är mammalediga.
- har bett om dina lagliga rättigheter på jobbet, t.ex. att få utbetald minimilön.
- vidtog åtgärder angående ett hälso- och säkerhetsproblem.
- jobba i en butik eller vadslagningsbutik och vägrade arbeta på en söndag.
Hur gör jag ett orättvist uppsägningskrav?
För att kvalificera sig för att väcka ett oskäligt uppsägningskrav till Employment Tribunal måste en person uppfylla ett antal kriterier:
- De måste vara anställda (snarare än egenföretagare eller, i de flesta fall, arbeta via en byrå)
- De måste norm alt ha minst två års sammanhängande anställning (med förbehåll för vissa begränsade undantag)
Vilken är den genomsnittliga utbetalningen för orättvis uppsägning Storbritannien?
De senaste publicerade siffrorna är för 2019 – 2020. De anges i Employment Tribunal och Employment Appeals Tribunal Annual Tables 2019 – 2020 i en bredare rapport här). För en orättvis uppsägningsersättning som utdömts av en domstol var medianbeloppet £6 646, och den genomsnittliga ersättningen var £10, 812
Hur mycket kan jag kräva för felaktig uppsägning?
Fullständiga uppsägningsanspråk kan väckas i arbetsdomstolen eller civila domstolar (högsta domstol eller länsrätt). Anspråk i arbetsdomstolen för avtalsbrott är föremål för ett tak på £25 000 Det finns dock ingen maxgräns i High Court eller County Courts.
