NLRB är en oberoende federal byrå som upprätthåller National Labour Relations Act. National Labour Relations Act. Kongressen antog National Labour Relations Act ("NLRA") 1935 för att skydda anställdas och arbetsgivares rättigheter, för att uppmuntra kollektiva förhandlingar och för att begränsa vissa arbets- och ledningsmetoder inom den privata sektorn, vilket kan skada den allmänna välfärden för arbetare, företag och den amerikanska ekonomin. https://www.nlrb.gov › ley-de-relaciones-obrero-patronales
National Labour Relations Act
som garanterar rätten för de flesta anställda i den privata sektorn att organisera sig, att engagera sig i gruppansträngningar för att förbättra sina löner och arbetsvillkor, för att avgöra om de ska ha fackföreningar som förhandling representant, att engagera sig i …
Varför är NLRA viktigt?
Kongressen antog National Labour Relations Act ("NLRA") 1935 för att skydda anställdas och arbetsgivares rättigheter, för att uppmuntra kollektiva förhandlingar och för att begränsa viss arbetskraft inom den privata sektorn och förv altningsmetoder, som kan skada den allmänna välfärden för arbetare, företag och den amerikanska ekonomin.
Vad är syftet med NLRB?
The National Labour Relations Board är en oberoende federal byrå som har makten att skydda anställdas rättigheter att organisera sig och att avgöra om de ska ha fackföreningar som förhandlingsrepresentant.
Hur gynnar NLRB samhället?
Ytterligare förmåner
Transportsubventioner – NLRB ger ett transitbidrag till NLRB-anställda för att uppmuntra användningen av kollektivtrafik. Parkering före skatt – Anställda kan minska sin skattepliktiga inkomst med det belopp de faktiskt betalar för "kvalificerade parkeringskostnader" (upp till IRS maximum).
Varför var NLRB framgångsrik?
Medan nedgången i den privata sektorns fackliga organisation sedan 1950-talet vanligtvis ses som en symbol för detta misslyckande, har NLRA uppnått sitt viktigaste mål: industriell fred … Förutom industrifred, syftade NLRA till att säkra lika förhandlingsstyrka och industriell demokrati genom ett större fackligt medlemskap.
