När jag undersökte min bok How to Be Good at Performance Appraisals fann jag studie efter studie som konsekvent visade att individer är notoriskt felaktiga när det gäller att bedöma sina egna prestationer, och ju sämre de är utförare, ju högre (och mer felaktig) självvärdering.
Är självutvärderingar viktiga?
När du självutvärderar du blir en aktiv deltagare i din egen utvärdering Ditt engagemang gör det möjligt för dig att ärligt bedöma dina styrkor och även områden du behöver förbättra. … Självutvärdering tjänar också till att öka engagemanget för att sätta mål/uppnå, kompetensutveckling och karriärplanering.
Vad är poängen med självutvärderingar?
Huvudsyftet med en självutvärdering för din prestationsöversyn är att lyfta fram dina framgångar, prestationer och bra arbete. Du måste vara stolt över vad du har uppnått under det senaste året.
Ska anställda göra självutvärderingar?
Anställdas självutvärdering är en av de bästa metoderna för att engagera anställda i processen att titta på prestationer och sätta både jobb- och karriärmål. Medarbetarnas självutvärdering säkerställer att medarbetarna förbereder sig eftertänksamt för sin prestationsutvecklingsplanering eller utvärderingsmöte med sin chef.
Hur exakta är självbedömningar?
Självutvärderingsforskning har bestämt fastställt att människor inte är särskilt noggranna i att utvärdera sina egna förmågor eller prestationer. I allmänhet tenderar de att överskatta sin kapacitet (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000).
