DISC är ett pseudovetenskapligt självutvärderingsverktyg för beteende. Den är baserad på 1928 DISC:s emotionella och beteendemässiga teori av psykologen William Moulton Marston, som fokuserade på fyra personlighetsdrag: Dominans, Inducering, Submission och Compliance. DISC har inte visats ha någon vetenskaplig giltighet.
Vad betyder DISC-personlighetstest?
DISC är en akronym för de fyra personlighetsstilarna som utgör DISC-modellen för beteende som vi känner dem idag: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) och Samvetsgrannhet (C). DISC-modellen är ett kraftfullt och mycket enkelt verktyg för att förstå människor.
Vilka är DISC-personlighetsstilarna?
DiSC-modellen beskriver fyra huvudstilar: D, i, S och CD är för dominans, i är för inflytande, S är för stadga och C är för samvetsgrannhet. … Människor vars DiSC-bedömningar sätter dem nära andra stilar kan visa aspekter av flera stilar i sina personligheter.
Vilken är den vanligaste skivpersonlighetstypen?
Enligt 2019 års Extended DISC-valideringsstudie är S-personlighetstypen den vanligaste DISC-stilen på global nivå. Dominerande S-stilar utgör 32 % av världens befolkning.
Vad är syftet med DISC-bedömningen?
DiSC® är ett personligt bedömningsverktyg som används av mer än en miljon människor varje år för att hjälpa till att förbättra lagarbete, kommunikation och produktivitet på arbetsplatsen.
