En holarktisk struktur skulle eliminera detta behov I en holakrati skulle ett team som liknar en undercirkel inom supercirkeln existera för att tillhandahålla relaterade färdigheter eller expertis till organisationen som och när behovet uppstår och därmed eliminera överlappning och ingjuta konceptet LEAN.
Vad är en holakratisk struktur?
A holacracy är ett system för att leda ett företag där det inte finns några tilldelade roller och där anställda har flexibiliteten att ta på sig olika uppgifter och röra sig fritt mellan team. Organisationsstrukturen för en holakrati är ganska platt, med lite hierarki.
Vilka företag använder en holakratisk struktur?
Kända organisationer som för närvarande använder Holacracy:
- HolacracyOne (offentlig styrning)
- iGi Partners (offentlig styrning)
- Struktur och process (offentlig styrning)
- Utvecklande organisation (offentlig styrning)
- Zappos.com (länksamling)
- Downtown Project.
- David Allen Company (länksamling)
Vilka är fördelarna med en holakratisk struktur?
Fördelar. Holacracy hävdas öka smidighet, effektivitet, transparens, innovation och ansvarsskyldighet inom en organisation Tillvägagångssättet uppmuntrar enskilda teammedlemmar att ta initiativ och ger dem en process där deras problem eller idéer kan hanteras.
Vad är syftet med holakrati?
Holacracy är ett nytt sätt att strukturera och driva din organisation som ersätter konventionell ledning. Makten fördelas i en konkret organisationsstruktur – vilket ger individer och team frihet samtidigt som de förblir anpassade till organisationens syfte.
