Den första delen av definitionen klargör att ADA gäller personer som har betydande, till skillnad från mindre, funktionsnedsättningar, och att dessa måste vara funktionsnedsättningar som begränsar större liv aktiviteter som att se, höra, tala, gå, andas, utföra manuella uppgifter, lära sig, ta hand om sig själv och …
Vilka villkor täcks av ADA?
Tillhandahåller Americans with Disabilities Act (ADA) en lista över villkor som omfattas av lagen?
- Dövhet.
- Blindhet.
- Diabetes.
- Cancer.
- Epilepsy.
- Intellektuella funktionshinder.
- Delvis eller helt saknade lemmar.
- Rörlighetsnedsättningar som kräver användning av rullstol.
Vad omfattas inte av ADA?
I enlighet med ADA måste funktionsnedsättningar betraktas som fysiologiska eller psykiska störningar. Till exempel funktionsnedsättningar som inte omfattas av denna definition av ADA-handikapp inkluderar: Brutsna ben som läker fullständigt. Alla former av cancer.
Kan en arbetsgivare avslå en ADA-begäran?
En arbetsgivare kan lagligt neka det begärda boendet under vissa omständigheter. Om begäran innebär att göra något för att tillgodose den anställde som skulle äventyra verksamheten eller dess affärer, kanske den anställde inte kan få begäran beviljad.
Vad är en ADA-överträdelse?
En överträdelse kan inträffa när platsannonser avskräcker personer med funktionsnedsättning från att söka, utesluter dem eller nekar en kvalificerad individ anställning på grund av deras funktionshinder. Det är en ADA-överträdelse för alla arbetsgivare att degradera, säga upp, trakassera eller underlåta att tillhandahålla rimliga anpassningar till funktionshindrade anställda
