Vid slutet av mötet, bekräfta att medarbetaren har förstått syftet med mötet och förväntningarna på förbättringar. Ge anställda möjlighet att kommentera Ge anställda möjlighet att kommentera och be dem bekräfta diskussionen skriftligen.
Hur avslutar du ett disciplinärt möte?
Den disciplinära förhandlingen bör skjutas upp för att ett beslut ska kunna fattas Det är god praxis att skjuta upp förhandlingen för att ta tid att överväga alla bevis. Om ett beslut fattas i slutet av mötet, utan paus, kan det ses som att det har förhandsbedömts.
Hur svarar du på en disciplinär utfrågning?
Under ett disciplinärt möte
- Var alltid artig och respektfull;
- Se till att du förstår frågorna som ställs till dig;
- Svara på anklagelserna enligt det tillvägagångssätt som du anser är bäst för din situation;
- Notera specifika ord eller uttalanden som verkar viktiga; och.
Vad är proceduren för en sista skriftlig varning?
Din sista skriftliga varning bör ges en fastställd tidsram och brevet bör tydligt ange vilken förändring i beteende som behövs, din rätt att överklaga och det faktum att ytterligare tjänstefel eller dåligt uppförande prestation kan leda till din uppsägning.
Vilka är stegen i den disciplinära processen?
Disciplinära procedurer: korrekta steg
- Få en första förståelse.
- Undersök grundligt.
- Bjud in medarbetaren till ett disciplinärt möte.
- Genomför det disciplinära mötet.
- Besluta vilken åtgärd du ska vidta.
- Bekräfta resultatet skriftligen.
- Rätt att överklaga.
