Specialisering av arbetskraft kallas oftast arbetsfördelningen och syftar på en process i näringslivet där stora arbetsuppgifter delas upp i mindre uppgifter, och olika anställda eller olika grupper av anställda slutför dessa uppgifter.
Är ett exempel på specialisering av arbetskraft?
Ett av de mest kända exemplen på specialisering av arbetskraft är en monteringslinje för bilar. Istället för att en anställd bygger hela bilen själv, tillverkar och installerar specialutbildade anställda varje del separat innan fordonet sätts ihop.
Vad betyder specialisering inom arbetskraft?
Definition (1): Arbetsspecialisering är dela upp arbetsaktiviteter i separata arbetsuppgifter. Enskilda anställda specialiserar sig på att utföra en del av en aktivitet snarare än hela aktiviteten för att öka arbetsresultatet. Det är också känt som arbetsdelningen.
Vad är skillnaden mellan specialisering och arbete?
Det finns ingen signifikant skillnad mellan arbetsfördelning av arbetskraft och specialisering av arbetskraft eftersom dessa är synonymer. Båda dessa begrepp innebär att dela upp huvudprocessen i olika uppgifter, tilldela varje uppgift till enskilda arbetare eller grupp av arbetare.
Vad leder specialisering av arbetskraft till?
Specialisering leder till Skalafördelar När arbetskraften delas mellan arbetarna kan arbetarna fokusera på ett fåtal eller till och med en uppgift.
