Tillåtande förhandlingsämnen är de ämnen som arbetsgivaren och facket kan förhandla om, men ingen av parterna kan förhandla om att hamna i ett återvändsgränd. Förbjudna föremål för förhandlingar inkluderar de som skulle bryta mot National Labour Relations Act National Labour Relations Act. National Labour Relations Act från 1935 (även känd som Wagner-lagen) är en grundläggande stadga för Förenta staternas arbetsrättsom garanterar rätten för anställda i den privata sektorn att organisera sig i fackföreningar, delta i kollektiva förhandlingar och vidta kollektiva åtgärder som strejker. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
National Labour Relations Act från 1935 - Wikipedia
eller andra federala, statliga eller lokala lagar.
Vilka förbjudna förhandlingsfrågor?
Förbjudna föremål för förhandlingar är de föremål som om de ingår i ett kollektivavtal, inte är verkställbara enligt lag. Till exempel kan en rättighet som skyddas enligt federal eller statlig lag inte förhandlas bort i ett avtal.
Vad är ett olagligt föremål för kollektiva förhandlingar?
Ett olagligt föremål för förhandlingar är ett där det, även om det ingår i ett kollektivavtal, inte kan verkställas Till exempel om ett anställningsavtal säger att om anställda är för sent till jobbet tre gånger under en vecka måste de anställda frusta kokain resten av månaden.
Vilka är obligatoriska tillåtande och olagliga föremål för förhandlingar?
Obligatoriskt – båda parter (ledning och arbetskraft) har en lagstadgad skyldighet att förhandla om dessa ämnen. Tillåtande – båda parter kan välja att (eller vägra) förhandla dessa ämnen. Olagligt – båda parter måste avstå från att förhandla om dessa ämnen.
Vilka är föremålen för kollektiva förhandlingar?
Några av de ämnen för kollektiva förhandlingar som identifierats av ILO:s kommitté för föreningsfrihet inkluderar: löner, förmåner och tillägg, arbetstid, årlig semester, urvalskriterier vid uppsägning, täckning av kollektivavtal och beviljande av fackliga faciliteter
