Janet Stovall har blomstrat i den mycket konkurrensutsatta företagsvärlden FORTUNE 500; hon är en av de få färgade verkställande talskrivare … Hon har tidigare tjänstgjort som chef för chefskommunikation för UPS, fungerar som den primära talskrivaren för företagets VD och ledande ledare.
Vad var Project 87?
Stovall lade märke till denna olikhet och brist på kulturell mångfald och skrev och utvecklade ett initiativprogram känt som "Projekt 87. " I grunden utmanade detta initiativ högskolan att skriva in fler svarta studenter, anställa fler svarta professorer, skapa minst fem Black Studies-klasser och anställ en svart dekanus.
Hur diskuterar du mångfald och inkludering på arbetsplatsen?
Sätt att främja mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetsplatsen
- Var medveten om omedveten partiskhet. …
- Kommunicera vikten av att hantera partiskhet. …
- Främja lönelikviditet. …
- Utveckla ett strategiskt utbildningsprogram. …
- Erkänn helgdagar i alla kulturer. …
- Gör det enkelt för dina medarbetare att delta i personalresursgrupper. …
- Blanda dina lag.
Hur pratar du om mångfald och inkludering på jobbet?
Hur man startar konversationen om mångfald och inkludering
- Ställ frågor. Att börja med att ställa frågor hjälper dig att få en bättre förståelse för deras perspektiv och deras mål. …
- Har siffrorna. Chefer på högre nivå tenderar att älska ett tydligt antal och ärlig statistik. …
- Ta med ärlighet till bordet.
Vem är Janet Stovall?
Janet Stovall har blomstrat i den mycket konkurrensutsatta företagsvärlden FORTUNE 500; hon är en av få utövande talskrivare av färg. … Hon har tidigare tjänstgjort som chef för chefskommunikation för UPS, fungerar som den primära talskrivaren för företagets VD och ledande ledare.
