Ett lämplighetstest är ett sätt för arbetsgivare att bedöma en kandidats förmågor genom en mängd olika testformat. Lämplighetstester kommer att testa din förmåga att utföra uppgifter och reagera på situationer på jobbet. Detta inkluderar bland annat problemlösning, prioritering och numeriska färdigheter.
Vad är ett exempel på ett lämplighetstest?
Här är några exempel på vanliga begåvningstest: Ett test som bedömer en individs förmåga att bli stridspilot Ett karriärtest som utvärderar en persons förmåga att arbeta som flygledare … Ett datorprogrammeringstest för att avgöra hur en jobbkandidat kan lösa olika hypotetiska problem.
Vilka ämnen omfattas av lämplighetstest?
Quantitative Aptitude
- Datatolkning.
- Ojämlikheter.
- Percentages.
- Number Series.
- Arithmetic Aptitude.
- Vinst och förlust.
- Enkel ränta och sammansatt ränta.
- Ålderproblem.
Vad är vanliga lämplighetstest?
Exempel på sådana tester inkluderar; Verbal begåvningstest; Dessa test undersöker din förmåga att kommunicera och använda det engelska språket. Numeriska lämplighetstest; dessa testar din numeriska förmåga, förmåga att förstå information från numeriska data och tillämpa den på arbetsplatsen.
Vilka är några exempel på lämplighet?
Förmåga är en individs inneboende talanger och förmågor för att lära sig eller göra vissa saker inom olika områden. Till exempel, en persons förmåga att bära en låt anses vara en lämplighet. De flesta människor har flera relaterade talanger, som att sjunga, läsa noter och spela ett musikinstrument.
