RSU:er beskattas vid intjänande. Med aktieoptioner har de anställda möjligheten att tidsbestämma beskattningen. Aktieoptioner är vanligtvis bättre för startups med hög tillväxt i tidigt skede. RSU:er är generellt vanligare för företag som är i sena faser och/eller har likvida aktier.
Varför är aktieoptioner bättre än RSU?
Aktieoptioner är bara värdefulla om aktiens marknadsvärde är högre än tilldelningspriset någon gång under intjänandeperioden Annars betalar du mer för aktierna än du i teorin skulle kunna sälja dem för. RSU:er är samtidigt ren vinst, eftersom du inte behöver betala för dem.
Varför ger företag RSU:er istället för alternativ?
Företag går från att ge ut personaloptioner till restriktade aktieandelar (RSU) när de blir större av åtminstone följande skäl: Värdet på RSU:er är lättare att förstå jämfört med fördelarna med optioner Kostnaden för att utnyttja optioner blir en för stor börda för de anställda
Ska jag sälja optioner eller RSU först?
Prioritet 1: När du utvecklar din skattefokuserade aktieoptionsstrategi är RSU:er de första du bör överväga att sälja.
Är begränsade aktier bättre än optioner?
Jämföra fördelarna med RSU:er och aktieoptioner. Om du mäter 1 RSU mot 1 aktieoption kommer RSU i stort sett alltid att vinna. Eftersom en RSU i grund och botten bara är en aktieoption med ett lösenpris på 0 $, och en aktie option kommer alltid att ha ett lösenpris som är högre än 0 $.
