Om kandidaten har tagit sig tid att intervjua ditt företag, bör du ringa dem med avslagsfeedback. Att ringa är det mest personliga sättet att förmedla de dåliga nyheterna och för vissa det svåraste. Gör det enklare att ringa "dåliga nyheter" genom att göra det så snart du vet att kandidaten inte kommer att gå vidare.
Ringer rekryterare avslag först?
De flesta arbetsgivare med bra rekryteringsmaskineri skulle göra detta: Erbjuda och anställa först; Skicka sedan avslag; Behåll sedan de meritförteckningar som de tror att de kan anställa under de kommande 1–12 månaderna, dvs. potentiella anställningsmöjligheter.
Ringer HR dig för att avvisa?
Vad är ett avvisande telefonsamtal? HR-representanter och rekryteringschefer ringer avslagstelefon för att informera potentiella kandidater att de inte fått den tjänst som de sökte.
Ringer rekryterare för att erbjuda?
Många anställningschefer ringer jobbsökande i slutet av dagen för att ge dem ett informellt jobberbjudande via telefon som ett sätt att avsluta arbetsdagen på ett positivt sätt.
Vad säger du när en rekryterare avvisar dig?
Element att inkludera i ditt e-postmeddelande med avslag på jobb inkluderar:
- En formell hälsning.
- En eller två meningar som tackar dem för deras omtanke.
- En mening eller två uttrycker din besvikelse över att du inte fick rollen.
- Några meningar som ber om att bli övervägd för framtida möjligheter.
- En professionell avslutning och signatur.
