Rekryterare är inte HR-proffs … Rekrytering och HR måste vara helt separata jobbfunktioner sammanfogade på höften så att de kan samarbeta kring successionsplanering, introduktion och affärsrelaterade prioriteringar omgivande människor. Heltidsrekryterare är inte HR-proffs. De rekryterar proffs.
Vad är skillnaden mellan HR och rekryterare?
Rekryterare testa kvalifikationerna för en potentiell kandidat, medan HR tilldelar dem en roll. Rekryteraren får information om lediga jobb från Human Resource-avdelningen och skapar de presumtiva kandidaternas rekryterings- och intervjuprocess.
Är rekrytering en del av HR?
Rekrytering, valet av de bästa personerna för att fylla våra jobb, är en viktig del av HR… Oberoende rekryterare och rekryteringsföretag har specialistkunskaper i försäljning, marknadsföring, att hitta och attrahera (övertyga) de bästa kandidaterna och att taktfullt hjälpa organisationer att förstå vad de verkligen behöver.
Är en rekryterare en HR-specialist?
HR-rekryteringsspecialist/-koordinator - Rekryteringsspecialister hantera interna och externa utlysningar av lediga jobb, utvärdera kandidater för att säkerställa att de uppfyller företagets anställningsstandarder och förbereder anställningserbjudanden. De kan också övervaka sökandens spårning, genomföra rekryteringsanalyser och underlätta andra HR-projekt.
Är det bättre att vara rekryterare eller HR-generalist?
Om du är bra på kommunikationsförmåga är det lätt att få ett rekryterarjobb jämfört med generalistjobbet. Så efter att ha arbetat i några år kanske du blir uttråkad av dina dagliga rekryteringsaktiviteter och vill lära dig något nytt, då kan du välja att byta till en HR-generalistprofil.
