En förmånsbestämd plan är en arbetsgivarsponsrad pensionsplan där de anställdas förmåner beräknas med hjälp av en formel som tar hänsyn till flera faktorer, såsom anställningens längd och lönehistorik. … Norm alt kan en anställd inte bara ta ut pengar som med en 401(k)-plan.
Vem är en förmånsbestämd plan bäst för?
En personlig förmånsbestämd plan kan vara bäst för proffs som är 50 år eller äldre och som kan ge årliga bidrag på 90 000 USD eller mer i minst fem år och som har få, om några, anställda.
Vilken typ av plan är en förmånsbestämd plan?
En förmånsbestämd plan, mer känd som en pensionsplan, erbjuder garanterade pensionsförmåner för anställda. Förmånsbestämda planer finansieras till stor del av arbetsgivare, med pensionsutbetalningar baserade på en fastställd formel som tar hänsyn till en anställds lön, ålder och anställning hos företaget.
Är en 401 A förmånsbestämd plan?
A 401(k) hänvisas också till som en " avgiftsbestämd plan", som kräver att du, pensionären, bidrar med dina besparingar och fattar investeringsbeslut för pengar i planen.
Kan jag ha 2 förmånsbestämda planer?
För en undergrupp av arbetare finns det dock en möjlighet att omfattas av två (eller fler) olika avgiftsbestämda planer samtidigt. Antingen för dem som har ett anställd jobb med två olika företag (som var och en ger en 401(k) eller liknande avgiftsbestämd plan).
