Förmånsbestämda planer tillhandahåller en fast, förutbestämd förmån för anställda vid pensionering Anställda uppskattar ofta den fasta förmånen som denna typ av plan ger. På arbetsgivarsidan kan företag i allmänhet bidra (och därför dra av) mer varje år än i avgiftsbestämda planer.
Vad är ett exempel på en förmånsbestämd plan?
En avgiftsbestämd plan, å andra sidan, lovar inte ett specifikt belopp av förmåner vid pensionering. … Exempel på avgiftsbestämda planer inkluderar 401(k)-planer, 403(b)-planer, aktieägandeplaner för anställda och vinstdelningsplaner.
Vad ingår i en förmånsbestämd plan?
En förmånsbestämd plan är ett arbetsgivarbaserat program som betalar ut förmåner baserat på faktorer som anställningslängd och lönehistorik… Till skillnad från avgiftsbestämda planer är arbetsgivaren, inte den anställde, ansvarig för all planering och investeringsrisk för en förmånsbestämd plan.
Vad är en förmånsbestämd plan och hur fungerar den?
Som namnet antyder, fokuserar en förmånsbestämd plan på de slutgiltiga förmånerna som betalas ut Din arbetsgivare lovar att betala dig ett visst belopp vid pensioneringen och är ansvarig för att se till att det finns finns tillräckligt med medel i planen för att så småningom betala ut detta belopp, även om planinvesteringar inte fungerar bra.
Vad är skillnaden mellan en avgiftsbestämd plan och en förmånsbestämd plan?
En avgiftsbestämd plan tillåter anställda och arbetsgivare (om de så vill) att bidra och investera pengar för att spara till pension, medan en förmånsbestämd plan tillhandahåller ett specificerat betalningsbelopp vid pensioneringDessa avgörande skillnader avgör om arbetsgivaren eller den anställde bär investeringsriskerna.
