Hur fungerar back pay? Om en arbetsgivare håller inne en del av din lön utan tillstånd, har du rätt till efterskottslön Om en anställd till exempel säger upp sig från ett företag är de fortfarande skyldiga lön för arbetade timmar och bör betalade sin sista check senast det vanliga betalningsdatumet för den senaste löneperioden.
Vilka är fördelarna med en uppsagd anställd?
Få information om dina förmåner: Dessa förmåner kan inkludera avgångsvederlag, sjukförsäkring, intjänad semester, övertid, sjuklön och pensionsplaner. Företag är inte skyldiga att tillhandahålla avgångsvederlag: Många arbetsgivare kommer dock att erbjuda ett paket ändå.
Kan jag få återbetalning om jag säger upp mig?
Det viktigaste du behöver veta är att efterbetalda löner för anställda inte föreskrivs i lagen, vilket betyder att det inte finns någon lag som säger att varje företag måste lämna tillbaka lönför anställda som har sagt upp sig eller blivit uppsagda.
Är en anställd som sagt upp sig berättigad till separationslön?
Avgåande anställda har inte rätt till separationslön.
Vad är efterbetalning efter avgång?
Arbetsgivare måste ge slutlön - även kallad efterlön eller sista lön - till en tidigare anställd inom 30 dagar efter uppsägning eller separation, eller någon tidigare period som krävs enligt företagets policy eller kollektivavtal.
