För federala entreprenörer och underleverantörer måste positiva åtgärder vidtas av täckta arbetsgivare för att rekrytera och befordra kvalificerade minoriteter, kvinnor, personer med funktionsnedsättning och täckta veteraner. Bekräftande åtgärder inkluderar utbildningsprogram, uppsökande insatser och andra positiva steg.
Är företag lagligt skyldiga att anställa minoriteter?
Detta betyder att även om de inte är skyldiga att aktivt söka upp minoritetsanställda, får företag inte heller diskriminera minoriteter i sin anställnings-, avskeds- eller arbetsplatspolicy. Det betyder att ett företag inte kan vägra att anställa och inte kan säga upp någon baserat på deras ras.
Krävs positiv särbehandling enligt lag?
I verkligheten, medan lagar om lika anställningsmöjligheter förbjuder olaglig diskriminering av sökande och anställda på grund av deras ras, kön, ålder, funktionshinder eller nationella ursprung, kräver de vanligtvis inga formella program för positiv särbehandling.
Vilken är den enda lagen som kräver positiv särbehandling?
Section 501 of the Rehabilitation Act är en federal medborgarrättslagar som förbjuder federala myndigheter att diskriminera arbetssökande och anställda på grund av funktionshinder, och kräver att myndigheter engagerar sig i positiv särbehandling för personer med funktionshinder.
Är det lagligt att anställa baserat på ras?
Ansökan och anställning
Det är olagligt för en arbetsgivare att diskriminera mot en arbetssökande på grund av hans eller hennes ras, hudfärg, religion, kön (inklusive kön) identitet, sexuell läggning och graviditet), nationellt ursprung, ålder (40 eller äldre), funktionshinder eller genetisk information.
