Vilket av följande avgör ofta utvecklingen av subkulturer? Yrkesgrupper, divisioner eller avdelningar, produkter och teknologier.
Varför utvecklar organisationer subkulturer?
Organisatorisk subkultur bildas när människor i vanliga situationer, identiteter eller jobbfunktioner samlas kring sina egna tolkningar av den dominerande företagskulturen.
I vilken typ av organisationer tenderar subkulturer att utvecklas?
Subkulturer tenderar att utvecklas i stora organisationer för att återspegla vanliga problem, situationer eller upplevelser. Dessa definieras vanligtvis av avdelningar eller geografiska separationer. Kärnvärden eller dominerande (primära) värden accepteras i hela organisationen.
Vilken är en nyckelrisk med att försumma att integrera subkulturer inom högriskindustriernas frågesport?
marknad. klan. adhokrati. Vad är en viktig risk med att försumma att integrera subkulturer inom högriskindustrier? fel att tolka och implementera säkerhetsåtgärder.
Vilka typer av känslor tenderar att färdas snabbare och längre inom en organisationsquizlet?
Neurovetenskaplig forskning visar att människor lär sig och uppmärksammar de känslor som ledare visar. Positiva känslor sprids, men negativa känslor reser snabbare och längre. Riter och ritualer är de planerade och oplanerade aktiviteterna och ceremonierna som används för att fira viktiga händelser eller prestationer.
