Vad detta betyder för anställda som hamnar i verbala bråk med arbetskamrater är att arbetsgivaren - - i nästan alla fall -- verkligen kan avskeda medarbetare för verbala bråk.
Kan du få sparken för att du bråkar med en kollega utanför jobbet?
Så om orsaken till din uppsägning inte är olaglig enligt lagarna i din delstat, ja, din arbetsgivare kan säga upp dig för det du gör på din egen tid, utanför jobbet. … Så länge beteendet inte utgör en konflikt med arbetsgivarens verksamhet, verksamheten bör tillåtas
Vad gör du när du bråkar med en kollega?
Hur man hanterar en konflikt med en kollega
- Skvallra inte om konflikten. …
- Tacka upp konflikten förr snarare än senare. …
- Diskutera problemet ansikte mot ansikte. …
- Försök hitta gemensam grund. …
- Behåll ett öppet sinne och lyssna. …
- När det är din tur att prata, var lugn. …
- Vet när du behöver engagera en tredje part.
Kan du sparka någon för att han är argumenterande?
Det korta svaret är ja, du kan avskeda en anställd för respektlöst beteende. Det är dock inte alltid lätt att göra. Du måste använda personalavdelningen för ditt företag för att hjälpa dig säga upp en anställd.
Kan du få sparken för att du bråkar med din chef?
Oavsett hur väl du följer alla "regler" för att slåss rättvist, kan du fortfarande få sparken Vissa handledare gillar inte att bli utmanade, så om du råkar komma under huden på dem, kan du skickas hem packande. Det är orättvist, men det är en verklighet du måste vara beredd på, sa McKee i sin krönika.
