I enlighet med federal Fair Labor Standards Act (FLSA) behöver arbetsgivare inte en anställds tillstånd för att få tillbaka överbetalda löner … På grund av detta tillåter divisionen en arbetsgivare att fritt återfå överbetalningen vid nästa lönecheck utan tillstånd från den anställde. Statliga lagar kan dock införa större restriktioner.
Kan en arbetsgivare ta tillbaka pengar om de betalar för mycket?
Japp. Både statliga och federala arbets- och anställningslagar ger arbetsgivare rätten att garnera en anställds lön - dra av bitar från en arbetares lön - i fall av överbetalning. Den federala lagen, känd som Fair Labor Standards Act, är notoriskt svag när det gäller skydd av arbetare när det gäller utslagning av löner.
Hur kan en arbetsgivare få tillbaka överbetalning?
Alternativen kan inkludera en återbetalning från den anställde genom en personlig check, ett engångsavdrag från nästa lönelista eller en graderad återbetalningsplan, som passar både dig och anställd, över flera löneperioder.
Ska jag berätta för min arbetsgivare om de betalade för mycket?
Om en anställd märker att en överbetalning har inträffat bör de informera arbetsgivarna omedelbart Dessa överbetalningar kommer helt enkelt att byggas upp med tiden. Men var varning, när arbetsgivaren märker överbetalningarna kan de faktiskt dra av det från den anställdes nästa lön.
Måste jag betala tillbaka en för mycket lön?
Om din arbetsgivare har tagit pengar från din lön
Förklara varför du tror att de felaktigt har tagit ut pengar från din lön och be dem att betala tillbaka pengarna till dig så snart som möjligt. … Den enda gången din arbetsgivare kan ta pengar utan något skriftligt avtal är att ta tillbaka en tidigare överutbetald lön
