Ålderism, även stavat agism, är stereotyper och/eller diskriminering av individer eller grupper på grund av deras ålder. Detta kan vara tillfälligt eller systemiskt. Termen myntades 1969 av Robert Neil Butler för att beskriva diskriminering av seniorer och mönstrades på sexism och rasism.
Vad anses vara åldersdiskriminering?
Åldersdiskriminering innebär behandla en sökande eller anställd mindre fördelaktigt på grund av hans eller hennes ålder. … Det är inte olagligt för en arbetsgivare eller annan täckt enhet att gynna en äldre arbetstagare framför en yngre, även om båda arbetarna är 40 år eller äldre.
Vilka är exempel på åldersdiskriminering?
Exempel på åldersdiskriminering
En chef som gör val kring uppsägning eller tvingar någon att gå i pension på grund av sin ålder. En restaurangchef som vägrar service till ett par med sina två små barn och säger att restaurangen inte serverar barn under 12 år eftersom de kan störa andra matgäster.
Vad omfattar lagen om åldersdiskriminering?
The Age Discrimination in Employment Act från 1967 (ADEA) skyddar vissa sökande och anställda 40 år och äldre från diskriminering på grund av ålder vid anställning, befordran, uppsägning, kompensation eller villkor, villkor eller förmåner för anställning.
Vad är tecken på åldersdiskriminering?
5 tecken på åldersdiskriminering
- Äldre arbetare sparkas eller erbjuds utköp, och yngre anställs. …
- Du omplaceras till obehagliga uppgifter. …
- Du börjar höra klibbiga kommentarer om din ålder. …
- Du slutar få höjningar. …
- Dina prestationsrecensioner tank.
