I enlighet med Department of Labor måste arbetsgivare, enligt Fair Labor and Standards Act, bevara alla löneregister, kollektivavtal, försäljnings- och inköpsregister i minst tre år.
Hur länge ska anställda register sparas?
EEOC-förordningar kräver att arbetsgivare behåller all personal eller anställningsregister i ett år. Om en anställd sägs upp ofrivilligt måste hans/hennes personaluppgifter bevaras i ett år från uppsägningsdatumet.
Hur länge ska anställningsuppgifter sparas och varför?
Löneuppgifter (inklusive varje anställds namn, nummer, adress, ålder, kön, yrke och arbetslöshetsförsäkring) bör sparas i fyra år efter anställningens uppsägning.
Vilka register måste sparas i 7 år?
Behåll register i 7 år om du ansöker om förlust från värdelösa värdepapper eller avdrag för osäkra fordringar Håll register i 6 år om du inte redovisar inkomster som du bör rapportera, och det är mer än 25 % av bruttoinkomsten som visas på din avkastning. Spara register på obestämd tid om du inte lämnar in en retur.
Hur länge sparar du personalregister i Australien?
Du är lagligt skyldig att föra vissa anställningsuppgifter i 7 år, till exempel: anställdsuppgifter inklusive information om lön, ledighet och arbetstimmar. ersättningar för arbetsrelaterade kostnader. arbetsskadeförsäkring för varje anställd.