Secondations är också ett utmärkt verktyg för att behålla anställda. Om en högt värderad teammedlem blir rastlös i sin roll, skickar man dem till en annan avdelning för en kvart eller två ger dem en chans att sträcka på benen utan att gå ut genom dörren.
Är utstationering en bra sak?
Det låter dig pröva på arbete inom ett nytt område utan ett permanent åtagande. En utstationering ger dig också chansen att lära dig nya färdigheter och öka din exponering för olika arbetsplatssituationer, vilket gör dig mer attraktiv för arbetsgivare. Många stora företag och organisationer använder utstationering för att hantera personalnivåer.
Hur länge kan du vara utstationerad?
Underingar bör norm alt inte vara längre än 2 år. Om en tjänst sannolikt överstiger 2 år, bör denna annonseras som ett visstidskontrakt snarare än som en utstationeringsmöjlighet.
Vad händer när du är utstationerad?
Ett utstationeringsarrangemang innebär att anställd tillfälligt sätts in i en annan del av sin egen organisation, en annan arbetsgivare inom samma grupp eller, i vissa fall, en helt annan arbetsgivare (till exempel en kund eller affärspartner).
Kan jag vägra att bli utstationerad?
Enligt lag kan en arbetsgivare inte tvinga en anställd att gå på utstationering, och inte heller ensidigt ändra en anställds anställningsavtal. … De riskerar annars ett anspråk för avtalsbrott, eller till och med konstruktiv uppsägning där en anställd känner sig tvingad att säga upp sig som en följd.
