En nedflyttning är när en arbetsgivare sänker en anställds status och ger dem färre ansvar, mindre lön och färre förmåner. … på-vilja-status gäller även degraderingar och en anställd kan degraderas utan anledning. Det betyder att din arbetsgivare kan degradera dig av nästan vilken anledning som helst.
Kan du degradera en anställd utan förvarning?
Tekniskt sett kan en arbetsgivare i Kalifornien degradera en anställd utan förvarning eller anledning Det finns dock undantag. Om du misstänker att du blivit degraderad felaktigt, tveka inte att kontakta oss. Vår arbetsadvokatbyrå i Los Angeles kommer att granska ditt ärende och svara på dina mest angelägna frågor.
Är det lagligt att degraderas utan anledning?
Som med det mesta i livet, men det finns undantag. Om en anställd bedöms vara olämplig för sitt nuvarande jobb kan en arbetsgivare ha möjlighet att degradera den anställde till en lägre position Detta kan vara fallet när en arbetsgivare har "rättvisa skäl" för att säga upp den anställde.
Kan jag stämma för att ha blivit nedflyttad?
Om du felaktigt har blivit degraderad, , kan du ha rättslig grund för att väcka talan mot din arbetsgivare. … Detta innebär att anställda arbetar där på egen hand, vilket ger arbetsgivare rätten att säga upp dem eller degradera dem utan någon verklig anledning.
Hur kan jag degradera en anställd lagligt?
Degradering enligt lag inträffar när en arbetsgivare ensidigt ändrar en anställds anställningsavtal under omständigheter där arbetsgivaren inte har någon avtalsenlig rätt att göra det. Ändringen av anställningsavtalet kan innefatta en ändring till en lägre graderad tjänst eller lägre arbetsuppgifter eller en sänkning av ersättningen.
