Konstruktiv kritik är en oxymoron: All kritik är till sin natur destruktiv och negativ, hur vi än kan försöka att fönsterdressa den, eller "smälla den" mellan positiva uttalanden. Allt konstruktivt är förknippat med tillväxt, vilket kräver att en person är öppen, inte i ett defensivt sinnestillstånd .
Hur man ger konstruktiv peer-feedback Förbered. Innan du ens säger ett ord till din kollega, identifiera målen för din konversation. … Undvik "Feedback Sandwich" … Gör det tidigt men fånga dem inte. … Attacka eller förolämpa inte.
Nedan är ett exempel på konstruktiv kritik för en medarbetare som inte verkar lika motiverad i projekt som tidigare. Du har alltid varit proaktiv i de projekt du tar dig an men jag har märkt att du har legat mer bakåt under de senaste projekten.
Nästa gång du får konstruktiv kritik från din chef eller en kamrat, använd denna sexstegsprocess för att hantera mötet med takt och grace Stoppa din första reaktion. … Kom ihåg fördelen med att få feedback. … Lyssna efter förståelse.
Att vara proaktiv med riskhantering Alla rimliga åtgärder har vidtagits för att undvika skada. En persons mentala kapacitet har tagits i beaktande. Pålitliga bedömningsmetoder har använts och informationen har utvärderats noggrant. Hur kan du uppmuntra individen att ta positiva risker samtidigt som säkerheten bibehålls?
