Behållande av anställda är ett fenomen där anställda väljer att stanna kvar på sitt nuvarande företag och inte aktivt söker andra jobbmöjligheter. Motsatsen till retention är omsättning, där anställda lämnar företaget av olika anledningar.
Är det bra eller dåligt att behålla anställda?
När det gäller rekrytering och kvarhållande av anställda är omsättning definitivt dåligt för företagen … Medan en hög andel kvarhållande av anställda ofta är en högsta prioritet, är en atypiskt låg omsättningshastighet en bra indikator på att det kan finnas underliggande problem som din organisation behöver åtgärda.
Vad är bra att behålla anställda?
Generellt sett anses en anställningsgrad på 90 procent eller högre bra. Branscher med de högsta behållningsgraden inkluderar myndigheter, finans, försäkringar och utbildning, medan de lägsta priserna kan ses inom hotell-, detaljhandels- och livsmedelsindustrin.
Vad är att behålla anställda och varför är det viktigt?
Att ha en hög retentionsgrad innebär att behålla personalen långsiktigt, vilket resulterar i mindre tid och resurser som krävs för att utbilda ny personal och ha den lojalitet som krävs för att driva ett företag. Tänk på hur mycket tid, resurser och pengar som går åt till att utbilda en ny medarbetare.
Varför är det viktigt att behålla anställning?
Effektivt bibehållande av anställda kan rädda en organisation från produktivitetsförluster Arbetsplatser med hög retention tenderar att anställa mer engagerade arbetare som i sin tur får mer gjort. Engagerade medarbetare är mer benägna att förbättra kundrelationer, och team som har haft tid att smälta samman tenderar också att vara mer produktiva.
