Fäderskapsledighet – och särskilt längre ledigheter på flera veckor eller månader – kan främja förälder-barn-bindning, förbättra resultat för barn och till och med öka jämställdheten i hemmet och på arbetsplatsen. Betald föräldraledighet för fäder, såväl som för mammor, ger en verklig fördel för arbetande familjer.
Ska fäder få pappaledighet för och nackdelar?
Betald föräldraledighet: För- och nackdelar
- Pro: Hjälper till att behålla värdefulla medarbetare. Flexibilitet är viktigt för att behålla anställda, enligt en CareerBuilder-studie. …
- Con: Kan gnugga anställda med funktionshinder på fel sätt. …
- Proffs: Attraherar millennials. …
- Con: Icke-föräldrar kan vara upprörda. …
- Nästa steg för HR.
Varför tar inte pappor ut pappaledighet?
Medan 90 procent av papporna tar lite ledigt efter att deras barn föds, tar de flesta av dem mindre än 10 dagar från jobbet. Nathaniel Popper, en bidragsgivare från NYT Parenting, sa att en anledning är att nyblivna pappor rädsar att de kan stigmatiseras av sina arbetsgivare och gå miste om framtida möjligheter
Hur länge ska en pappa vara ledig för pappaledighet?
I enlighet med California Family Rights Act (CFRA) har de flesta nyblivna pappor som har arbetat hos sin arbetsgivare i minst 1 år och 1 250 timmar rätt till 12 veckor av pappaledighet för att hjälpa sin partner att återhämta sig från förlossningen eller för att knyta an till sin nya bebis.
Varför ska pappaledighet tillåtas?
Närare forskning stöder denna punkt och indikerar att pappaledighet förknippas med större relationsstabilitetDet kan bero på att när fäder tar ledigt signalerar det en större investering i familjelivet, minska belastningen på mamman och stärka föräldrarelationerna.
