Anonyma undersökningsmetoder verkar främja större avslöjande av känslig eller stigmatiserande information jämfört med icke-anonyma metoder. Högre avslöjandesatser har traditionellt tolkats som att är mer exakta än lägre priser.
Får anonyma undersökningar bättre resultat?
1. Bättre svarsfrekvens. Anställda som är oroliga för att deras identitet potentiellt kan kopplas till deras svar är mindre benägna att fylla i undersökningen alls. Faktum är att anonyma medarbetarundersökningar kan uppnå svarsfrekvenser uppåt på 90 %.
Varför är anonyma frågeformulär bättre?
Du får mer ärlig feedback När en undersökning är anonym är respondenterna mer benägna att diskutera känsliga frågor och ge mer detaljerad och ärlig feedback. Det är därför vi tenderar att se mer anonyma personalundersökningar, jämfört med de som kräver att personalen tillhandahåller identifierbar information.
Varför är anonyma undersökningar dåliga?
Det finns upplevda integritetsrisker med anonyma undersökningar
Med anonyma undersökningar kopplas inte data till dina anställdas register. Det betyder att du måste lita på självrapportering för demografi … Bara att fråga om dina anställdas avdelning, befattning eller åldersgrupp kan få dem att ifrågasätta integriteten i sina svar.
Är anonyma undersökningar verkligen anonyma?
De är inte nödvändigtvis anonyma heller. Enligt Society for Human Resource Management eller SHRM betyder uppgifterna som efterfrågas i dessa undersökningar att HR-proffs och andra kan ta reda på vem som svarat. Hur privata de håller enkätsvaren kan variera från företag till företag.
