Är det obligatoriskt för arbetsgivare att betala avgångsförmåner? … Även om uppsägningsförmåner inte är obligatoriskt enligt lag, uppmuntrar MOM starkt arbetsgivare att följa råden, inklusive att tillhandahålla avsägningsförmåner för att hjälpa berörda anställda medan de söker efter anställning.
När ska ett nedskärningspaket betalas ut?
om den anställde var anställd i mindre än 6 månader, måste han/hon betalas 1 veckas uppsägningslön; om arbetstagaren varit anställd i mer än 6 månader men mindre än 1 år ska han/hon betalas 2 veckors uppsägningslön; om den anställde varit anställd i mer än 1 år ska han/hon ha 4 veckors uppsägningslön.
Vad är orättvis nedskärning?
Det är en process där arbetsgivaren granskar verksamhetens behov, lönsamhet och andra operativa faktorer för att öka vinsten eller begränsa förlusterna … Men om en arbetsgivare inte tillhandahåller de rätta skälen och inte följer de rätta förfarandena, kan CCMA eller arbetsdomstolen anse att uppsägningen är orättvis.
Kan en anställd vägra att bli uppsagd?
Det som framgår tydligt av domen är att en arbetsgivare, åtminstone i samband med en uppsägning, kan säga upp anställda för att de vägrar acceptera en ändring av anställningsvillkoren, givetvis förutsatt att arbetsgivaren kan visa att det finns ett verkligt operativt behov av att ändra villkor och …
Hur kan nedskärningar undvikas?
sänka löner (enligt avtal) erbjudanden eller system för förtidspension. moratorium för att anställa nya medarbetare. gradvis minskning av personalstyrkan genom naturlig omsättning.
