Harassment är en form av anställningsdiskriminering som bryter mot Titel VII i Civil Rights Act från 1964, Age Discrimination in Employment Act från 1967 (ADEA) och amerikanerna with Disabilities Act of 1990, (ADA).
Var definieras trakasserier juridiskt?
Trakasserier är att utsätta någon för oönskat beteende som antingen är relaterat till en relevant skyddad egenskap (ras, kön etc), eller är av sexuell natur, där beteendet har syfte eller effekt av att kränka offrets värdighet eller skapa en miljö som är skrämmande, fientlig, förnedrande, förödmjukande …
Vad är trakasserier från nationellt ursprung?
Trakasserier med nationellt ursprung innebär ovälkommet och kränkande beteende på arbetsplatsen som är baserat på en individs etnicitet eller ursprungsortDen som trakasserar kan vara din chef, en arbetsledare i ett annat område, en medarbetare eller någon som inte arbetar för din arbetsgivare, till exempel en kund eller kund.
Vilken typ av lag är trakasserier?
Civil Harassment
Titel VII i Civil Rights Act från 1964 skyddar anställdas diskriminering på arbetsplatsen Detta inkluderar diskriminering på grund av ras, kön, nationellt ursprung och religion. Stater och lokala myndigheter har också antagit lagar som skyddar anställda från diskriminering på arbetsplatsen.
Vilka är de tre typerna av trakasserier?
Här är tre typer av trakasserier på arbetsplatsen, exempel och lösningar som hjälper dig att utbilda dina anställda för att förebygga trakasserier på arbetsplatsen
- Verbal/Skrift.
- Fysisk.
- Visuell.
