Psykometriska bedömningar ger arbetsgivare mer insikter om potentiella anställningar som kanske inte lätt kan fångas upp från andra metoder, till exempel genom en intervju eller deras CV. Mer specifikt är psykometriska test ett effektivt sätt att mäta styrkorna och svagheterna hos en potentiell anställd
Varför använder företag psykometriska test?
Ett psykometriskt test syftar att tillhandahålla mätbara, objektiva data som kan ge en bättre helhetsbild av en kandidats lämplighet … Vissa organisationer föredrar ofta psykometriska tester som ett sätt att screena (och därefter eliminera) stora mängder kandidater i början av en rekryteringskampanj.
Vad är poängen med psykometriska tester?
Psykometriska tester är utformade för att bedöma en kandidats förmågor och naturliga talanger, vilket ger en mer rimlig och korrekt inblick i hur väl lämpad en person är för en viss roll.
Vad letar arbetsgivare efter i psykometriska test?
Psykometriska test gör det möjligt för arbetsgivare att objektivt testa kandidater, inte baserat på deras bakgrund eller tidigare erfarenhet, utan genom att mäta deras personlighet, begåvning och allmänna intelligens I likhet med kompetensbaserade intervjuer, finns det är inte nödvändigtvis alltid rätt eller fel svar för de flesta psykometriska tester.
När ska psykometriska tester användas?
När och hur psykometrisk bedömning kan användas
Psykometrisk bedömning används helst som en del av en robust och omfattande urvalsprocess. "Det är bäst att genomföra efter den första intervjun och före eventuella efterföljande intervjuer, presentationer eller referenskontroll", säger Lawson.
