Här är sju sätt att förbättra din introduktionsprocess för medarbetarnas framgång
- 1) Förbered kollegor för den nya medarbetaren. …
- 2) Ha den nyanställdes arbetsstation redo att gå. …
- 3) Se till att din nya medarbetare har tillgång till alla nödvändiga program. …
- 4) Gör introduktioner. …
- 5) Planera en laglunch. …
- 6) Ge gott om tid för träning.
Vilka är de fyra faserna av onboarding?
- Fas 1: Pre-onboarding. Den första fasen av introduktionen, även kallad pre-onboarding, börjar så snart en kandidat accepterar ditt erbjudande och fortsätter tills deras första anslutningsdag. …
- Fas 2: Välkomna nyanställda. …
- Fas 3: Rollspecifik utbildning. …
- Fas 4: Förenkla övergången till sin nya roll. …
- Sluta tankar.
Vilka är de 5 C:en för onboarding?
De "5 C:en" för introduktion hänvisar till efterlevnad, förtydligande, kultur, anslutning och återkom.
Hur tar du med en ny anställd?
10 steg för att hjälpa nya medarbetare att bli framgångsrika
- Nå ut till nyanställda innan deras första dag. …
- Känn de nya karaktärerna i laget. …
- Definiera jobbet tydligt och sätt förväntningar. …
- Skapa ett orienteringsprogram. …
- Förbered arbetsmiljön. …
- Beskriv guiden för lärande på arbetsplatsen. …
- Förbered organisationsdiagrammen i förväg.
Vad är en checklista för onboarding?
En checklista för onboarding är ett sätt för anställande chefer att organisera stegen som är involverade i att vägleda nyanställda genom deras första dagar och månader på ett företag Checklistan säkerställer att varje kritiskt skede av den nya anställningsprocessen är klar. Det ger en startpunkt för procedurer som är specifika för en jobbroll.
