Anställningslagar infördes för att skydda arbetare från att deras arbetsgivare gör fel Utan dessa stadgar skulle arbetarna vara sårbara för ett antal hot. De viktigaste anställningslagarna inkluderar diskriminering, minimilöner och lagar om säkerhet och hälsa på arbetsplatsen, samt lagar om arbetsskadeersättning och barnarbete.
Varför är HR-arbetsrätt viktigt?
Uppdaterad: Förutom att skydda anställda från diskriminerande metoder och trakasserier, täcker dessa lagar anställning och avskedande, säkerhet på arbetsplatsen, skälig lön, familje- och sjukledighet och mycket mer. … Dessa lagar omfattar till och med kandidater under anställningsprocessen.
Vilken är den viktigaste arbetslagen?
Bland den viktigaste lagstiftningen för HR-proffs att känna till, Equal Employment Opportunity (EEO) lagar skyddar mot diskriminering av varje individ baserat på ålder, funktionshinder, genetisk information, nationell ursprung, ras/färg, kön, graviditet eller religion.
Hur påverkar arbetsrätten samhället?
Anställningslagstiftningen påverkar alla aspekter av arbetsplatsen Den avgör dina rättigheter angående anställning, lön och förmåner, berättigande till övertidsersättning, diskriminering, familje- och sjukledighet, uppsägning med mera. … Arbetslagstiftningen garanterar en rättvis och säker arbetsmiljö för företag och deras anställda.
Vilken inverkan har arbetsrätt?
Inom dessa breda områden påverkar arbetsrätten mer specifika frågor som: disciplin och klagomål; mobbning och trakasserier; lika lön; moderskap och föräldrars rättigheter; åldersdiskriminering; diskriminering på grund av kön och sexuell läggning; rasdiskriminering; diskriminering av funktionshinder; diskriminering på grund av äktenskap eller …
