Arbetslagar är de som förmedlar relationen mellan arbetare, anställande enheter, fackföreningar och regeringen. Kollektiv arbetsrätt avser trepartsförhållandet mellan arbetstagare, arbetsgivare och fack. Individuell arbetsrätt berör anställdas rättigheter på jobbet även genom arbetsavtalet.
Vad menar du med arbetsrätt?
Arbetsrätt kan definieras som " samlingen av . regler som antingen avviker från eller kompletterar de allmänna lagreglerna, som reglerar rättigheterna och skyldigheterna för personer som utför eller accepterar en underordnads arbete ".
Vad är syftet med arbetsrätt?
De har också flera funktioner; arbetslagstiftningens primära funktioner är att tillhandahålla lika möjligheter och lön, säkerställa anställdas fysiska och psykiska välbefinnande och säkerhet samt mångfald på arbetsplatsen.
Vad är ett exempel på en arbetsrätt?
Vad är arbetslagar? … Exempel på lagar om arbetskompensation inkluderar the Longshore and Harbor Workers' Compensation Act, Energy Employees Occupational Illness Compensation Program, Federal Employees' Compensation Act och Black Lung Benefits Act.
Vilka är de tre huvudsakliga arbetslagarna?
Sydafrika har tre huvudsakliga arbetslagar, nämligen Basic Conditions of Employment Act, Labour Relations Act och Employment Equity Act.
