Här är några av sätten som SAFe främjar en lärande organisation: … Team lär sig kontinuerligt genom dagligt samarbete och problemlösning, med stöd av evenemang som teamretrospektiv och Inspect & Adapt.
Hur uppmuntrar du en lärandekultur?
Här är 9 användbara sätt att utveckla en lärandekultur på din arbetsplats:
- Gör lärande till ett grundläggande organisatoriskt värde. …
- Utveckla personliga inlärningsplaner. …
- Ge personlig karriärcoaching. …
- Lead By Example. …
- Ge de rätta belöningarna. …
- Ha rätt inlärningsmiljö. …
- Uppmuntra kunskapsdelning.
Hur stödjer du kontinuerligt lärande?
Här är fem nyckelstrategier att överväga:
- Coachning ansikte mot ansikte. Ett av de vanligaste sätten att tillhandahålla kontinuerliga lärandemöjligheter är genom att anordna träning ansikte mot ansikte. …
- Onlinebaserat lärande. …
- Mentorprogram. …
- Lunch och lär. …
- Personlig utveckling.
Hur kan vi skapa en kontinuerlig lärmiljö?
Här är fem sätt du kan skapa en kultur av kontinuerligt lärande baserat på peercoaching
- Skapa ett tankesätt som är öppet för tillväxt. …
- Lär människor hur man ger bra feedback. …
- Introducera 360-graders utvecklingsrecensioner. …
- Sätt in lärandemål inom team. …
- Starta ett ekosystem för peer-to-peer-coachning.
Vilka är de tre dimensionerna av kompetensen för kontinuerligt lärande?
De tre dimensionerna av en kultur för kontinuerligt lärande är att bli en lärande organisation, uppmuntra innovation och ha ett obevekligt engagemang för förbättring. Du kan lära dig mer om Lean-företagets sju kärnkompetenser här.
