Även om de tidigare reglerna endast omfattade sammanfattande planbeskrivningar (SPD) och sammanfattande årsrapporter, föreskriver de slutliga reglerna att alla ERISA-krävda avslöjandedokument kan skickas elektroniskt -- detta inkluderar COBRA-meddelanden samt intyg om tillgodoräknande täckning under He alth Insurance Portability och …
Kan COBRA-meddelanden skickas via e-post?
Dessutom kan arbetsgivare tillhandahålla COBRA-meddelanden elektroniskt (via e-post, textmeddelande eller via en webbplats) under "Utbrottsperioden", om de rimligen tror att plandeltagare och förmånstagare har tillgång till dessa elektroniska medier.
Måste första COBRA-meddelanden skickas?
Arbetsgivare bör skicka meddelanden med förstklassig post, skaffa ett intyg om utskick från postkontoret och föra en logg över skickade brev. Certifierad utskick bör undvikas, eftersom ett returnerat kvitto utan signatur för leveransacceptans bevisar att deltagaren inte fick det begärda meddelandet.
Kan COBRA göras online?
Du kan logga in online via cobra.benefitresource.com Nya användare kan följa den här länken för att slutföra registreringen. När du väl är inloggad kan du välja de planer du vill ha fortsatt täckning för. Du kan fylla i valformuläret från Benefit Resource och skicka det till oss med posten.
Är arbetsgivare skyldiga att skicka COBRA-papper?
För att administrera täckning enligt Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) måste arbetsgivare och planadministratörer tillhandahålla specifika meddelanden och upplysningar till täckta individer och kvalificerade förmånstagare.