Obestämdhet gör det möjligt för arbetsprocessteori att utforska ledningsstrategi och arbetarmotstånd … Men det finns en andra typ av obestämdhet som relaterar till det faktum att arbetaren kan, inom sitt - Toriska begränsningar, avsluta hans eller hennes anställningsavtal och sluta en arbetsgivare för en annan.
Vad betyder obestämdhet i anställningsförhållanden?
Obestämdhet hänvisar till arbetskontrakt anger inte arbetskraftens förmåga att bidra med utbyte av belöningar (Colling & Terry 2010). Således förväntas anställda slutföra arbetet effektivt oavsett hur mycket arbete som ges.
Vilka är faktorerna som påverkar medarbetarrelationerna?
Faktorer som påverkar förhållandet mellan arbetsgivare och anställd Enligt Odhong och Omolo (2014) finns det fyra viktiga faktorer som påverkar förhållandet mellan arbetsgivare och anställd, dessa är kollektivförhandlingar, löner, rekrytering och kommunikation.
Vilka egenskaper definierar anställningsförhållanden?
6) definierar anställningsförhållandet som ' ett ekonomiskt, juridiskt, soci alt, psykologiskt och politiskt förhållande i där anställda i gengäld ägnar sin tid och expertis åt sin arbetsgivares intressen för en rad personliga ekonomiska och icke-finansiella belöningar'.
Vad är meningen med anställningsförhållanden?
Medarbetarrelationer hänvisar till den relation som delas mellan de anställda i en organisation. Medarbetarna måste vara bekväma med varandra för en hälsosam arbetsmiljö.
