The U. S. Office of Personal Management dikterar att retentionsbonusar inte får överstiga 25 procent av en anställds grundlön eller 10 procent för en grupp anställda. … Retentionsbonusen kan betalas ut i regelbundna avbetalningar eller som en engångssumma, vanligtvis när den överenskomna tjänsteperioden är slut.
Varför skulle ett företag erbjuda en retentionsbonus?
En retentionsbonus är en riktad betalning eller belöning utanför en anställds ordinarie lön som erbjuds som ett incitament för att behålla en nyckelmedarbetare på jobbet under en särskilt avgörande konjunkturcykel, till exempel en sammanslagning eller ett förvärv, eller under en avgörande produktionsperiod.
Är en retentionsbonus en dålig sak?
Retentionsbonusar är dyra och vanligtvis en ineffektiv subvention för gott ledarskap. De skapar vanligtvis högre personalomsättning och har många oönskade effekter på produktivitet, rekrytering och moral.
Hur vanliga är retentionsbonusar?
Enligt Salary.com handlar retentionsbonusar vanligtvis om 10 till 15 procent av lönen; World at Work-undersökningen visade dock att 77 procent av de tillfrågade som erbjöd retentionsbonusar gjorde det efter ledningens eget gottfinnande, så den faktiska bonusen som erbjuds av ett företag kan vara betydligt över eller under …
Ska du ta en retentionsbonus?
Om du redan hade planerat att stanna kvar på företaget under hela retentionsavtalet bör det vara en no-brainer att acceptera bonusen. Det kan till och med ge en viss anställningstrygghet som du inte hade tidigare.
