Hur startar man en Employee Resource Group (ERG)
- Dela din ERG-idé med HR. Har du en idé om en ny ERG? …
- Definiera din grupps uppdrag och mål. Utöver ett gruppnamn, utarbeta uppdraget och målen för din ERG. …
- Hitta en verkställande sponsor. …
- Rekrytera medlemmar. …
- Schemalägg möten och planera evenemang.
Hur startar jag ERG:er?
Här är vad de delade om hur man lanserar och upprätthåller effektfulla ERG:er:
- Sök input från anställda. …
- Få ett ledarskapsköp. …
- Etablera ditt uppdrag och din struktur. …
- Var inte rädd för att börja smått. …
- Uppmuntra andra att gå med. …
- Tilldela resurser. …
- Mät din inverkan. …
- Samarbete med andra ERG:er.
Hur gör jag min erg framgångsrik?
7 bästa praxis för ett framgångsrikt ERG-program
- Skapa ett uppdrag och mål för varje ERG. …
- Etablera riktlinjer och en struktur för ERG:er. …
- Definiera ERG-ledarskapsroller. …
- Anlita verkställande sponsorer. …
- Spåra och mäta effektiviteten hos ERG:er. …
- Främja allierade och samarbete mellan ERG:er. …
- Justera ERGs på affärsinitiativ.
Hur fungerar ERG:er?
An Employee Resource Group (ERG) är ett nätverk inom ett företag där anställda träffas (personligen eller på distans) baserat på delade egenskaper, erfarenheter eller mål. Grupperna erbjuder en chans att nätverka och umgås, arbeta med professionell utveckling och att öka medvetenheten om relevanta frågor.
Hur upprättar du personalresursgrupper?
Hur man skapar en ERG
- 1.) Mät anställdas intresse. Innan du börjar skapa en ERG måste du se till att du har tillräckligt med anställdas intresse för att göra dina ansträngningar värda besväret. …
- 2.) Få executive buy-in. …
- 3.) Definiera gruppens uppdrag. …
- 4.) Rekrytera medlemmar. …
- 5.) Håll ett möte. …
- 6.) Behåll organisatoriskt stöd.
