Ett formellt jobberbjudandebrev är icke bindande tills kandidaten accepterar det. Det betyder att du kan göra ändringar i erbjudandet som du vill, eller avbryta det helt, utan risk. I allmänhet, om kandidaten motsatte sig med andra villkor (dvs. i förhandling), anses det ursprungliga erbjudandet ha avvisats.
Kan du återkalla ett jobberbjudande efter att ha accepterat det?
Ja. Tekniskt sett kan vem som helst tacka nej till ett jobberbjudande, lämna ett jobb som redan påbörjats eller avstå från ett antagande när som helst. De flesta stater arbetar med vad som kallas "efter behag". Detta innebär att arbetstagaren och arbetsgivaren inte har ett bindande avtal. Det finns dock en varning för detta.
Kan du dra tillbaka ett anställningserbjudande?
Fram tills jobberbjudandet accepteras av kandidaten kan anställningserbjudandet dras tillbaka när som helst. Om erbjudandet var villkorat kan du också när som helst avbryta ett jobberbjudande om det visar sig att villkoren i erbjudandet inte har uppfyllts.
Varför skulle ett jobberbjudande dras tillbaka?
I grund och botten återkallar arbetsgivare jobberbjudanden för att du misslyckades med någon oförutsedda händelse Det vill säga att din arbetsgivare hade någon legitim anledning att dra jobbet eftersom du misslyckades i ett steg i processen. … Din framtida arbetsgivare kan sätta press på dig att acceptera jobbet på plats.
Vad händer om ett jobberbjudande dras tillbaka?
Ibland kan en återkallelse av erbjudandet om anställning innan den presumtiva anställde har börjat arbeta utsätta arbetsgivaren för ansvar i en talan av anställda för skador som uppstår genom att erbjudandet förkastats (eller, om redan "accepterat", uppsägning innan anställningen påbörjas).
