En bevisram som används för att analysera huruvida en målsägandes anspråk på diskriminering med olika behandling bör överleva en svarande arbetsgivares yrkande om summarisk dom.
Vad är McDonnell Douglas-regeln?
Mcdonnell Douglas-testet hänvisar till en rättslig princip som kräver att en kärande (anställd) ska bevisa med bevis på anställningsdiskriminering Testet kräver också att en svarande (arbetsgivare) bevisar med bevis som visar att den klagade anställningsåtgärden vidtogs av icke-diskriminerande skäl.
Vem vann McDonnell vs Douglas?
Ärendet argumenterades inför U. S. District Court, U. S. A. Appeals Court och inför Supreme Court av Louis Gilden, en ledande medborgarrättsadvokat och ensamutövare från St. Louis. Högsta domstolens beslut tilldelades Green i en omröstning med 9-0.
Vad är prima facie-fallet av diskriminering?
För att fastställa ett prima facie-fall av diskriminering baserad på olika behandling måste en målsägande visa att han (1) är medlem i en skyddad klass, (2) drabbats av en negativ anställningsåtgärd, (3) uppfyllde sin arbetsgivares berättigade förväntningar vid tidpunkten för den negativa anställningsåtgärden, och (4) behandlades annorlunda än …
Vad är ett fall av diskriminering med blandade motiv?
Ett mål om anställningsdiskriminering där det finns bevis för att den svarande arbetsgivaren hade både lagliga och diskriminerande skäl för att vidta en viss negativ anställningsåtgärd.
