När ett anställningsavtal löper ut har arbetsgivare lagligen rätt att "locka ut" sin fackliga arbetsstyrka och vägra dem att arbeta tills facket accepterar villkoren som företaget erbjuder för ett nytt avtal. Det är en följd av fackets rätt att gå ut i strejk. … När anställningskontrakt förlängs, så förlängs även dessa klausuler.
Kan en arbetsgivare lockouta anställda?
En arbetsgivare kan förklara en lockout endast för att tvinga fram en överenskommelse om en legitim förhandlingsposition. Utförande av orättvisa arbetsmetoder, antingen före eller under lockouten, kan göra en lockout olaglig.
Är en lockout olaglig?
A: Strejker och lockouter är förbjudna om de inträffar innan stegen ovan har vidtagitsVarje part som påstår en olaglig strejk eller lockout kan be styrelsen att hålla en utfrågning med kort varsel. Om strejken eller lockouten är olaglig kommer styrelsen att beordra att den stoppas.
När kan en arbetsgivare låsa ut anställda?
De flesta kollektivavtal innehåller bestämmelser som förbjuder facket eller de anställda att strejka eller arbetsgivaren att stänga ute anställda under anställningsavtalets löptid. När avtalet löper ut kan dock facket strejka och arbetsgivaren kan införa lockout.
Vad händer när ett företag låser ut sina anställda?
Under en lockout kan arbetsgivaren bara anställa tillfälligt anställda och måste tillåta fackligt anställda att återgå till sina jobb när allt är över.
