I enlighet med Fair Labor Standards Act kan jourtid anses vara arbetade timmar eller inte. Om jourtimmar räknas som arbetade timmar måste du betala dina anställda för deras jourtid. … Du behöver inte tillhandahålla jourlön för undantagna anställda.
Kan en befriad anställd få jourlön?
Din löneinformation kan ge svar. Men i allmänhet, , är du sannolikt undantagen om du får en lön istället för timlön. I det här fallet kan jourtjänst anses vara en del av ditt ansvar som tjänsteman och kommer inte att kompenseras med ytterligare lön.
Måste min arbetsgivare betala mig för att ha jour?
Dessa anställda är jour där oförutsedda händelser kan kräva att de arbetar. Detta är också känt som "stående" eller "standby". Det är här anställda inte är på jobbet, men arbetsgivarna kommer att betala dem för att de ändå är redo att arbeta.
Vilka är reglerna för att ha jour?
Som med alla icke-befriade anställda, kräver federal lag att jour, icke-befriade anställda fortfarande måste kompenseras till eller över minimilönen och måste betalas övertid för alla arbetade timmar över 40 i varje given arbetsvecka Arbetsgivare bör också se till att kontrollera delstatens lagar om minimilön och övertid.
Hur får du bet alt vid jour?
Om anställda med obegränsad jourtid svarar på auktoriserade samtal till jobbet, kommer de anställda att få bet alt sina ordinarie timtaxor för tid som spenderats för att svara på auktoriserade samtal till jobbet, inklusive den tid som ägnas åt att resa till och från jobbet, eller minst två timmar, beroende på vilket som är längst.
